Pendahuluan Evaluasi kinerja pegawai di bidang pengadaan adalah kegiatan yang sering terdengar formal dan teknis, tetapi sesungguhnya punya dampak langsung pada kualitas layanan publik dan penggunaan anggaran. Pengadaan barang dan jasa adalah salah satu kegiatan pemerintah atau organisasi yang menyentuh…
Pendahuluan Rotasi jabatan – yaitu pemindahan pegawai dari satu posisi ke posisi lain dalam organisasi – adalah praktik yang lazim di banyak instansi pemerintah dan perusahaan. Tujuannya beragam: memberi pengalaman baru bagi pegawai, mengurangi potensi korupsi karena “orang yang terlalu…
Pengantar: Mengapa topik ini mendesak sekarang Era digital mengubah cepat cara organisasi membeli barang dan jasa: dari lelang manual ke e-procurement, dari kontrak kertas ke manajemen kontrak berbasis cloud, dari rekaman terserak ke dashboard data real-time. Perubahan teknologi ini menawarkan…
Pengantar: Mengapa topik ini perlu dibicarakan? Pelatihan PBJ – singkatan dari Pengadaan Barang dan Jasa – seringkali jadi topik yang dibahas di meja rapat, namun terasa jauh bagi banyak ASN (Aparatur Sipil Negara) di daerah. Beberapa orang melihat pelatihan ini…
Pendahuluan Regulasi kepegawaian dan reformasi birokrasi adalah dua pilar yang saling berkaitan dalam upaya membangun pemerintahan yang efektif, efisien, dan akuntabel. Regulasi kepegawaian mengatur siapa yang bekerja untuk negara, bagaimana mekanisme rekrutmen, promosi, penggajian, pengembangan karier, hingga mekanisme penegakan disiplin…
Pendahuluan Pembinaan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara (SDM ASN) merupakan pilar utama reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Tanpa ASN yang kompeten, adaptif, dan berintegritas, kebijakan yang dirancang tak akan terealisasi dengan baik, anggaran tidak digunakan secara optimal,…
Pendahuluan Kode etik dan etika Aparatur Sipil Negara (ASN) bukan sekadar dokumen formal atau jargon birokrasi – ia adalah fondasi moral dan operasional yang menentukan kualitas layanan publik, kepercayaan masyarakat, dan legitimasi negara. Etika mengatur “kenapa” dan “bagaimana” pegawai negeri…
Pendahuluan Perpindahan dan mutasi Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah bagian rutin dari siklus manajemen sumber daya manusia dalam birokrasi. Meski sering dipandang administratif, perpindahan dan mutasi sesungguhnya menyentuh aspek strategis organisasi: penataan kapasitas, pemenuhan kebutuhan layanan publik, pengembangan kompetensi, rotasi…
Pendahuluan Kenaikan pangkat dan jabatan adalah salah satu proses penting dalam karier pegawai, baik di sektor pemerintahan maupun di organisasi swasta. Bagi pegawai negeri sipil (PNS), aparatur sipil negara (ASN), maupun pegawai pada badan publik lainnya, kenaikan pangkat dan jabatan…
I. Pendahuluan Sejak disahkannya Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dan dilengkapinya dengan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja ASN, paradigma manajemen ASN telah beralih dari kepegawaian berbasis senioritas atau masa kerja, menjadi manajemen…
