Pelatihan diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap positif sumber daya manusia yang merupakan elemen penting dalam institusi atau organisasi. Namun, masih banyak pelatihan yang diselenggarakan belum optimal dalam mengembangkan sumber daya manusia, yang harusnya pelatihan memberikan dampak positif terhadap SDM yang ada. Salah satu faktornya adalah desain model pelatihan yang kurang jelas dan kurang menarik dalam penyelenggaraan pelatihan. Maka dari itu, desain model pelatihan seperti apa yang dapat mengoptimalkan pelatihan?